La gestión de las relaciones entre las personas
Por qué este tipo de servicio
La colaboración siempre ha llegado más lejos
- La confianza entre las personas como base para trabajar en equipos excelentes
- Como gestionar conflictos para el mejorar la cohesión
- Abrir vías de comunicación que antes no eran posibles.
- Mejorar las relaciones entre miembros de un equipo de trabajo mejora sus resultados.
3 PASOS
Cuál es el proceso
Entrevista Previa
Trabajo individual
Presentación de resultados
Diagnóstico de la salud relacional de los equipos
¿Qué es Sikkhona?
Un informe que mide la salud relacional de los equipos (grado de confianza y cohesión) y diagnostica su situación de una manera objetiva desde la visión de sus miembros, en un momento y contexto precisos.
El informe Sikkhona Team Assessment también detalla los comportamientos eficaces del equipo, así como sus descarrilamientos, identificando las principales fortalezas y áreas potenciales de mejora del equipo.
Además es posible realizar un nuevo diagnóstico Sikkhona Team Assessment después de un cierto tiempo, que medirá la evolución real que el equipo ha tenido durante este periodo.
El informe Sikkhona Team Assessment se obtiene a partir de un breve cuestionario online que responde cada miembro del equipo a partir de su percepción individual.
¿Por qué hacer un Sikkhona Team Assessment ?
El motor de las empresas son sus equipos, y el que éstas puedan tener los mejores resultados, dependerá de que sus equipos sean equipos de alto rendimiento.
El informe Sikkhona Team Assessment proporciona la radiografía del estado del equipo en un momento y contexto precisos, para tener claridad del punto de partida y poder proponer al equipo un trabajo riguroso que le acompañe en su desarrollo hacia la excelencia.
Sikkhona Team Assessment es adecuado para equipos profesionales de cualquier tamaño, socios, equipos de dirección, equipos de ventas, fundaciones, ONGs, equipos deportivos, e incluso familias o parejas.
Estilos relacionales
Resolución de conflictos
Equipos multidisciplinares
6 puntos clave
Qué puedes mejorar
Usando Bridge
Conoce tu estilo
Interpreta mejor
Soluciona conflictos
Expande tu comunicación
Gana en coherencia
Mejora tu asertividad
El modelo Bridge está validado por la
Universidad Autónoma de Barcelona.
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«Existe una correlación cercana al 80% entre las relaciones en un equipo y sus logros.»